HR头条岗还是转为当日精选

每周都有入职的好消息

薪酬福利高级经理-中国领先的冷链物流服务综合提供商，由顺丰控股与美国夏晖公司合资成立-年薪50-60万

职位描述

1、根据公司业务发展需求，健全薪酬绩效管理制度、优化薪酬福利体系、部门绩效体系，职级体系，建立并优化操作标准及流程；

2、主导各地人力成本预算及调薪预算，定期进行人工成本预算管控，阶段性人力成本统计、分析统计报告输出；

3、定期开展外部薪酬福利调研， 建立并收集做好薪酬数据库前期内容整理， 通过对外部数据进行分析， 结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬绩效实施标准及实施办法进行修改，提出员工薪酬绩效调整方案，确保薪酬绩效体系的竞争力和公平性；

4、根据国家劳动用工政策， 提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险；

5、主导人力资源系统的项目；

6、按时完成上级领导临时交办工作。

7、此岗位定义较高，需要极强的薪酬绩效专业能力，负责千人以上团队薪酬绩效工作

岗位要求

1、统招本科及以上学历；

2、10年以上薪酬相关工作经验，同岗位管理工作5年以上；

3、具备人工成本测算，人力资源系统项目，外包人力成本管控经验；

4、较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理及总结能力。

职能

人力/财务/行政/法务

职位亮点/优势：

冷链龙头，扁平管理，体系化培训

团队架构

所属部门：薪酬绩效

团队规模：4人

汇报对象：CEO

领导风格：严谨

职位必备

年龄：32-40岁 (不接受在读/应届生)

技能要求：负责千人以上团队薪酬绩效工作

候选人搜索方向：搜索上下游（千人以上团队）

备注：

此岗位定义较高，需要极强的薪酬绩效专业能力，负责千人以上团队薪酬绩效工作

薪酬福利

薪资构成：基本薪资，奖金（年薪50-60万（12+2.4月））

试用期薪资：不打折

试用期时长：6月

工作时间：09:00-17:30 周末双休

社保信息：

五险一金按照国家标准

公司福利：

带薪年假，团队聚餐

面试流程

面试方式：三面

反馈周期：5天内

面试安排：

面试3-4轮，具体看实际情况安排

工作地址

上海市嘉定区陈宝路58号

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