春节将至，疫情防控将面临人员流动和聚集带来的压力。不少省市已经出台对应的防疫政策，倡导就地过年，而也有些城市发出真金白银的红包把人留住。
合肥发千元“留肥红包”推行“共享用工”
1月8日，合肥市发布《2022年春节期间稳岗留工专项行动计划》，将开展“留肥红包”派送行动，倡导和保障外来务工人员在肥过春节。
据了解，根据疫情防控需要，合肥市将向2022年1月26日至2022年2月9日期间留肥，在合肥市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业工作，且在合肥缴纳社会保险的非安徽省户籍员工发放“留肥红包”，发放标准为每人1000元。
对于留合肥过春节的其他企业员工、未在肥缴纳社保的外省务工人员、劳务派遣人员或省内其他地市在肥务工人员，鼓励用工单位春节期间给予一定关爱补助。
同时，合肥市鼓励企业开展共享用工余缺调剂。积极引导外地员工留肥，并为留肥外地员工提供合适工作岗位，鼓励自身缺乏工作岗位的企业通过“共享用工”模式，积极主动联系其他有岗位余缺的企业，进行员工输送。
对春节期间开展共享用工7天及以上的输送企业，按每人700元标准，给予输送企业一次性补助，单个企业补助上限为40万元。
浙江多地“留岗红包”最高每天500元
为统筹做好疫情防控和开年复工复产工作，浙江多地送出“大礼包”，组织活动，倡议就地过年。
2021年12月14日，宁波市政府办公厅出台《关于支持企业留工优工促生产的通知》，鼓励春节期间生产的企业采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐环境等措施，提高留甬员工春节期间坚守岗位积极性。
对2022年1月26日至2月10日期间在宁波市规上工业企业、限上服务业企业(不含国有及国有控股企业)和重大项目施工企业一线生产岗位工作，且2021年12月在甬缴纳社会保险的非宁波户籍员工给予专项补贴，补贴标准为每人每天100元，每人最高不超过500元。
通知还指出，对2021年第一季度工业总产值达到1000万元以上的制造业企业(不含国有及国有控股企业)，在2022年第一季度工业总产值同比增长10%及以上的，产值每增加1000万元奖励1万元，每家企业最高奖励50万元。
浙江省会杭州出台政策，春节期间(2022年1月31日至2月6日)留杭的非浙江户籍务工人员，按每人600元标准，发放两种券：
1.每人发放总额为500元抵扣券，每满50元抵25元，允许叠加使用。
2.按人均100元标准设置现金券，以抢红包形式发放，可直接抵用并允许叠加使用。
此外，记者注意到，2022年春运将于1月17日开始，2月25日结束，目前，包括北京、上海、河北、广西等多地发布倡导“就地过年”或非必要不离本地的通知。
核酸检测证明、提前报备
针对部分地区发布“就地过年”的倡议，此前，国家卫生健康委疫情应对处置工作领导小组专家组组长梁万年提出了“分区分类”的相关建议：
具体来说，对重点区域、重点人群要严格执行现行的管控政策，不能因为春节而改变防控措施。高危人群：如老年人、慢性病患者、孕妇等要尽量减少不必要的出游与聚集。其他人员若出行，尽量做好防护，切实履行自己是自己健康的第一责任人。
从地区来说，中、高风险地区(如口岸边境、执行重大活动的地区等)可以采取较严格的措施。其他地区应该做好风险评估，综合考虑风险等级、个人免疫状态、疫情形势等提出有力度、有温度的政策，不能“一刀切”。同时，应给公众提供明确的春运出行信息参考指引。
目前，多地也发布通知，要求春节返乡人员进行核酸检测、提前报备等方式，做好出行健康监测。许多城市要求从外地返回后，建议24小时或48小时内主动做核酸检测。
(综合合肥日报、宁波发布、中新网等)
