犟骨头公司招聘靠谱吗？

 

首先请认准！

犟骨头品牌的运营总部全称是：七惑和他的朋友餐饮管理有限公司

这是总部，当然各区域战区有各区域的分公司进行招聘和面试，请注意区分。

公司最大的特点就是：公司文化积极向上，奋勇向前，没有那么多勾心斗角，只要有能力，凭实力去做事情就好啦。

一、先说说公司的发展状况。

公司品牌愿景是：百年传承，遍布世界，到2030年开10000家盈利的门店。

所以这几年基本就是一直在成长中进行扩张，目前全国约500家门店，多数为加盟店。

公司对加盟合作伙伴的要求其实是非常高的，毕竟顾客吃好，加盟商赚钱（这是工作的核心）才能让大家实现共赢。所以公司的加盟商质量会比一般割韭菜的品牌要好很多，每家门店都要经过3轮审核最终确认的，所以闭店率，配合度相对会高一些。

在成长期公司的发展需要很多人才的加入，机会是很大的，虽然疫情让整个行业变得紧张，但是我们认为在逆势中才能让更多更加专业的人才加入，帮助公司实现愿景。

公司总部门口

二、工作内容及福利待遇

要知道，餐饮业的督导和督导之间是有巨大差别的，直营店督导和加盟店督导的巡查检查力度可谓是天差地别，而一线品牌和二线品牌、面品类和糕点品类的督导也都会有完全不一样的工作性质，这个要提前有心理预期。

犟骨头是以加盟店为主的，工作的主要目标是帮助加盟商去盈利，我们很清楚只有加盟商赚钱，我们才会赚钱。工作内容大致分为三个角度。

第一：传达公司运营政策及最新制度、新产品、新活动的落地，做好加盟商与总部之间的桥梁。这个不难理解。

第二：辅助加盟商去处理各种餐厅经营中遇到的问题，保证门店正常经营、维持门店QSC标准，是否存在破坏产品品质的问题在加盟店是管理重点，比如：犟骨头所用大米为精选的混合米种，成本相对较高，有些门店就会采用一些非常便宜的米饭做替代，导致米饭口感味道下降。

第三：帮助加盟商做好顾客维护，保证消费者利益，加强品牌的影响力。这一项是鼓励督导融入餐厅的经营中，维护好本地化的老顾客，让顾客顿顿吃好，才能让加盟商天天赚钱。

各个区域的薪资肯定是有浮动的，但是基本的工作内容都在门店进行，当然绩效也会跟管理门店的好坏息息相关。带的店越多越好，薪资就越高，本身团队还有很多扩张意向，自然提升空间也是很大的。

三、工作环境

左边为荣誉榜 右边是公司研发部犟骨头各项荣誉展示你还可以在ICU里开会，当然我们不这么叫，我们按门的颜色定会议室名字，“今天去小红吗？”墙上大篇幅的60年代海报，自然是我们的工作精神进入办公室还有一条历史演化的轨道这边就是背后辛勤招聘的HR小姐姐们